技能実習生採用のメリット

安定した雇用計画を行える

　実習生を採用可能な人数枠のなかで必要なタイミングで計画的に増減していくことができる。例えば、従業員数30人以下の企業であれば、毎年3人まで外国人技能実習生を採用することが可能。また、受け入れ企業は技能
実習生を継続的に採用することができるため、1年目に3人、2年目、3年目にそれぞれ3人と3年目以降は最大9
人の採用が可能となる。

社内の活性化

　日本の技術を習得するという目的意識を持った技能実習生が組織に加わることで、実習生たちの仕事に対する姿勢や勤勉さに触れた既存社員やパート・アルバイトの方々によい刺激となり、社内の活性化につながります。
技能実習生がいることで、積極的に話しかけて伝えたり・教えたり・共有したりする前向きなカルチャーが生まれやすくなるからか、受入企業から「社員の責任感が強くなった」「スタッフ同士のコミュニケーションがよくなった」という意見が出ることがよくあります。

作業工程の見直し

　技能実習生を受入るためには、作業工程の確認やマニュアル化や働くために必要な基本ルールをつくる必要があります。改めて作業工程やマニュアル、ルールを見直したり制定することが作業効率改善に直結し、社員のモチベーションを向上させることにもつながると考えられます。

国際貢献・ビジネス拡大

　外国人技能実習制度は、日本政府肝いりの制度であり、活用することが国際貢献への寄与につながります。技能実習生を受入ることで「国際的な企業」というイメージがつきますし、従業員の皆さまにとっても、自社が国際貢献の社会的使命を果たしているという誇りを持つことができます。
　また、技能実習生の母国・ベトナムとの交流の足がかりにもなります。外国人技能実習制度は、ベトナムの未来、ひいては日本の未来、そして受入企業様の未来を明るくすることができる、有効な制度といえます。